ယခုလအတြင္း အလုပ္ရွင္ႏွင္႕အလုပ္သမားအၾကား အလုပ္ခန့္ထားမႈဆိုင္ရာ စာခ်ဳပ္မခ်ဳပ္ဆိုႏုိင္ပါက ႏွစ္ဖက္စလံုးအား အေရးယူမည္ဟုဆုိ

စက္တင္ဘာ လအတြင္းတြင္ အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆိုင္ရာ စာခ်ဳပ္မခ်ဳပ္ဆိုႏုိင္ပါက လုပ္ငန္းရွင္မ်ား အျပင္ အလုပ္သမားမ်ားပါ အေရးယူမႈျပဳ လုပ္သြားမည္ဟု အလုပ္သမား၊ အလုပ္အ ကိုင္ႏွင့္လူမႈဖူလံုေရးဝန္ႀကီးဌာနမွ သိရသည္။

စက္တင္ဘာလဆန္းက ထုတ္ ျပန္ထားေသာ အခ်က္ ၂၁ခ်က္ပါ အလုပ္ ရွင္၊ အလုပ္သမားအလုပ္ခန္႔ထားမႈသေဘာ တူစာခ်ဳပ္အား ယခုလ ၃ဝရက္မတိုင္ခင္ ခ်ဳပ္ဆိုျခင္းမျပဳပါက အျပစ္ေပးအေရးယူမႈ မ်ားျပဳလုပ္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရးဝန္ႀကီးဌာနမွ အၿမဲတမ္း အတြင္းဝန္ ဦးမ်ဳိးေအာင္က ''အရင္ကေတာ့ အခ်က္ ၁၈ ခ်က္ပါတဲ့ အလုပ္ခန္႔စာခ်ဳပ္ရိွ တယ္။ အခုဟာကေတာ့ ၂၁ခ်က္ေပါ့။ တကယ္လို႔ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ဝင္ေငြက လက္ရိွသတ္မွတ္လိုက္တဲ့ အနည္းဆံုးအခ ေၾကးေငြထက္ နည္းေနရင္ေတာ့ ျပန္ခ်ဳပ္ရ မယ္။ မ်ားေနရင္ေတာ့ ခ်ဳပ္စရာမလိုဘူး ေပါ့။ အခုလကုန္လို႔မွ စာခ်ဳပ္မခ်ဳပ္ရင္ေတာ့ အေရးယူသြားမယ္''ဟု ေျပာသည္။

အဆိုပါအလုပ္ခန္႔ထားမႈဆိုင္ ရာ စာခ်ဳပ္မခ်ဳပ္ဆုိပါက လုပ္ငန္းခြင္ကြၽမ္း က်င္မႈႏွင့္ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးဆိုင္ရာဥပေဒ အရ ေထာင္ေျခာက္လအထိခ်မွတ္ႏိုင္သည့္ အျပင္ ေငြဒဏ္မ်ားလည္းခ်မွတ္ႏုိင္ေၾကာင္း သိရသည္။ သို႔ေသာ္ ယင္းစာခ်ဳပ္ပါအခ်က္ အလက္တခ်ဳိ႕ေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားႏွင့္အ လုပ္သမားမ်ားၾကား အျငင္းပြားမႈမ်ားျဖစ္ ပြားေနေၾကာင္း သိရသည္။

ျမန္မာႏုိင္ငံအလုပ္သမားသမဂၢ မ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ဥကၠ႒ ဦးေအာင္လင္းက ''ဝန္ ႀကီးဌာနကခ်ထားေပးတာက ဖယ္ရီစီစဥ္ ေပးရင္ေပး၊ မေပးရင္ မိမိအစီအစဥ္နဲ႔သြား ဆိုတဲ့ပံုစံမ်ဳိးျဖစ္ေနတယ္။ မိမိအစီအစဥ္ ဆိုတဲ့တစ္ခ်က္ကပိုေနတယ္။ ဝန္ႀကီးဌာန အေနနဲ႔ တစ္ႏုိင္ငံလံုးကို မူဝါဒနဲ႔သြားတာ မ်ဳိးမဟုတ္ေတာ့ဘဲနဲ႔ အလုပ္ရွင္နဲ႔အလုပ္ သမားၾကားအခ်င္းခ်င္းပဲ ဆက္ဆံေရးတည္ ေဆာက္ၾကဆိုတဲ့ပံုစံမ်ဳိး ျဖစ္ေနတယ္။ တ ကယ္လို႔ စာခ်ဳပ္မခ်ဳပ္ႏုိင္ရင္ အက်ဳိးဆက္ေတြ က ဘာေတြျဖစ္လာမလဲ။ အစိုးရဘယ္လို တာဝန္ခံမလဲ။ ဒါေတြကိုႀကိဳမျမင္ခဲ့ဘူးလား'' ဟု ေျပာသည္။

လက္ရိွ ျမန္မာႏုိင္ငံရွိလုပ္ငန္း ရာခိုင္ႏႈန္း၉ဝခန္႔ကအလုပ္ခန္႔ထားမႈဆိုင္ ရာစာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုမႈမရိွေၾကာင္း သိရသည္။

စိုးျမင့္ႏုိင္ - FlowerNewsJournal‬

Share on Google Plus

About Editor

This is a short description in the author block about the author. You edit it by entering text in the "Biographical Info" field in the user admin panel.