ျမန္မာအိမ္အကူလုပ္သား ေစလႊတ္မႈကို တရား၀င္ရပ္နား ထားစဥ္ အလုပ္သမားလုိအပ္ ခ်က္ေၾကာင့္ စင္ကာပူႏုိင္ငံမွ ျပန္ လည္ ကမ္းလွမ္းလာခဲ့ေသာ္ လည္း အလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္ အေရးကုိ အာမခံခ်က္ေပးႏုိင္မွ သာ ႏွစ္ႏုိင္ငံအလုပ္သမားအဖြဲ႕ ခ်ဳပ္ခ်င္း ေရးထုိးမည့္စာခ်ဳပ္ကိုလက္ခံသေဘာတူသြားမည္ဟု ျမန္မာႏုိင္ငံ ျပည္ပအလုပ္အကုိင္ရွာေဖြေရး၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းရွင္မ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္အတြင္းေရးမွဴးဦးေက်ာ္ ထင္ေက်ာ္ကေျပာသည္။
‘‘အခုထိေတာ့ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ လုိခ်င္တဲ့အခ်က္ေတြ ရဖုိ႔ေတာင္း ဆုိထားတယ္။ အဓိကကေတာ့ တ ျခားအလုပ္သမားေတြနဲ႔ တန္းတူ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးျဖစ္တဲ့ နားခ်ိန္၊ အလုပ္ပိတ္ရက္နဲ႔ လုပ္ လစာမွန္မွန္ကန္ကန္ ရရွိေရးဆုိတဲ့အခ်က္ေတြပါပဲ’’ဟု ၎ကေျပာသည္။
ယခင္က ျမန္မာအိမ္အကူ လုပ္သားမ်ား အထက္ပါအခြင့္အ ေရးမ်ားအျပည့္အ၀မရရွိသျဖင့္ အလုပ္ရွင္၏ ကိုယ္ထိလက္ ေရာက္ေစာ္ကားမႈ၊ လုပ္ခလစာ ေခါင္းပုံျဖတ္ခံရမႈမ်ားႏွင့္ အလုပ္ ပိတ္ရက္ ခံစားခြင့္မရရွိျခင္းတုိ႔ေၾကာင့္ နစ္နာမႈမ်ားျဖစ္ေပၚခဲ့ သည္။အဆုိပါေတာင္းဆုိမႈမ်ားအ တြက္ တစ္ဖက္ႏုိင္ငံရွိ အလုပ္သ မားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္က အတည္ျပဳအ ေၾကာင္း ျပန္ၾကားျခင္းမရွိေသး ေသာ္လည္း အလုပ္သမားလုိအပ္ ခ်က္မ်ားေန သေဘာတူလက္ခံႏုိင္ဖြယ္ရွိသည္ဟု ျမန္မာျပည္အလုပ္အကုိင္ရွာေဖြေရး၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းရွင္အသင္းမွ တာ၀န္ရွိသူတစ္ဦးကမွတ္ခ်က္ျပဳသည္။
ျမန္မာႏုိင္ငံသည္ အိမ္အကူ လုပ္သားမ်ားအခြင့္အေရးဆုံး႐ႈံး မႈနစ္နာမႈမ်ားရွိလာျခင္းေၾကာင့္ ၿပီးခဲ့သည့္ႏွစ္မွစ၍ စင္ကာပူသုိ႔ ယင္းလုပ္သားေစလႊတ္ခြင့္ကုိရပ္ ဆုိင္းခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။အလားတူ အျခားေသာျပည္ပႏုိင္ငံမ်ားက ျမန္မာအိမ္အကူလုပ္သားေခၚယူ ကမ္းလွမ္းခ်က္မ်ား ရွိေနေသာ္ လည္း အစုိးရဘက္က ေစလႊတ္ခြင့္ ေပးထားျခင္းမရွိေတာ့ဘဲ ဆုိင္းငံ့ ထားခဲ့သည္။
အိမ္အကူလုပ္သားေစလႊတ္ မႈကို အစုိးရဘက္က ရပ္ဆုိင္းထား ေသာ္လည္း တရားမ၀င္ ထြက္ခြာ လုပ္ကုိင္မႈမ်ား ဆက္လက္ျဖစ္ ေပၚေနျခင္းေၾကာင့္ စည္းမ်ဥ္း စည္းကမ္းႏွင့္အညီ တရား၀င္ေစ လႊတ္ခြင့္ရရွိရန္ ေအးဂ်င့္မ်ားက လည္း ေမွ်ာ္လင့္ေနၾကေၾကာင္းသိ ရသည္။
‘‘MoU ထုိးၿပီး တရား၀င္ေစ လႊတ္ခြင့္ရရင္ေတာ့ ျပန္ပုိ႔ဖုိ႔စိတ္ ၀င္စားတယ္။ ဒီအလုပ္သမားေစ လႊတ္ရတာကတျခားအလုပ္မ်ဳိးနဲ႔ မတူတဲ့အတြက္ တာ၀န္လည္း ပုိ ႀကီးတယ္။ အရင္ပုံစံမ်ဳိးနဲ႔ပုိ႔ဖုိ႔ကေတာ့ မျဖစ္ႏုိင္ဘူး’’ဟု လမင္းသာျပည္ပအလုပ္အကုိင္ေအဂ်င္စီတာ၀န္ခံတစ္ဦးကေျပာသည္။
MoU စနစ္ျဖင့္ ေစလႊတ္ပါ က အလုပ္သမားမ်ားအခြင့္အေရး ကို အလုပ္သမားလက္ခံ ေခၚယူသည့္ တစ္ဖက္ႏုိင္ငံအလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္က အာမခံေစာင့္ၾကည့္ကာကြယ္ေပးရမည္ျဖစ္ၿပီး နစ္နာဆုံး႐ႈံးမႈအတြက္ အခ်ိန္ႏွင့္တစ္ေျပးညီ ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးမႈျပဳလုပ္ႏုိင္မည္ျဖစ္သည္။
‘‘ဒီလုိလုပ္လုိက္ရင္ တရားမ ၀င္ ထြက္ခြာလုပ္ကုိင္ေနမႈေတြကို လည္း ေလ်ာ့ပါးသြားေစႏုိင္တယ္။ အာမခံခ်က္မရွိဘဲ သြားတာထက္ အာမခံခ်က္ရွိရွိနဲ႔ သြားတာက ပို လုံၿခဳံေတာ့ တရား၀င္ သြားေရာက္ မႈဘက္ ပုိစိတ္၀င္္စားလာၾကမယ္ လုိ႔ ယူဆတယ္’’ဟု ဦးေက်ာ္ထင္ ေက်ာ္ကေျပာသည္။
အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရး၀န္ႀကီးဌာနသည္လည္း ယင္းကိစၥႏွင့္ပတ္သက္၍ အလုပ္သမားမ်ား အခြင့္အေရးႏွင့္ လုံၿခဳံမႈအာမခံခ်က္ရရွိမႈအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ႏွစ္ခု၏ သေဘာတူညီခ်က္အေပၚ မူတည္ေစာင့္ၾကည့္ၿပီး ျပန္လည္ေစလႊတ္ခြင့္ေပးမေပး ဆုံးျဖတ္သြားမည္ဟု အလုပ္သမား ၫႊန္ၾကားမႈဦးစီးဌာန ၫႊန္ၾကားေရး မွဴးခ်ဳပ္ဦးမ်ဳိးေအာင္က ေဖေဖာ္၀ါရီလအတြင္း ေျပာၾကားခဲ့သည္။
Source:7daydaily.com
0 comments:
Post a Comment