အလုပ္သမား ဖိုရမ္မွ ပ်ံ႕လြင့္လာေသာ စကားသံမ်ား

ရန္ကုန္တုိင္းေဒသႀကီးရွိ အလုပ္သမားငါးရာေက်ာ္ တက္ေရာက္ေသာ အလုပ္သမား ဖုိရမ္ကုိ ေရႊျပည္သာၿမိဳ႕နယ္ ၿမိဳ႕ဦးေစတီရွိ သာသနာ႔ ဗိမာန္ေတာ္ႀကီးတြင္   ေမလ ၁၇ ရက္ကျပဳလုပ္ခဲ႔သည္။ အဆုိပါဖိုရမ္မွ အလုပ္သမားမ်ား၏စကားသံမ်ားကို စုစည္းေဖာ္ျပလုိက္ပါသည္။

ကိုျဖိဳးေဝေအာင္  (ေရႊျပည္သာ  Red Stone အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံ အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း ဥကၠ႒)

လက္ရွိမွာ OT (အခ်ိန္ပုိ)ဆင္းတာနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီးေပါ႔။ အခ်ိန္ ပိုဆင္းရမယ္ဆုိ ႀကိဳေျပာ သင္႔တယ္။ ဒီေန႔ OT ဆင္းရမယ္ဆုိ ဒီေန႔မွ ေျပာတယ္။ အရင္ကဆုိ ကြၽန္ေတာ္ တုိ႔ကို လက္မွတ္ေတြ ဘာေတြ ထုိးခုိင္းၿပီးမွ ႐ုံးတင္တာ။ ေနာက္ပိုင္း ကြ်န္ေတာ္တုိ႔ကို လက္မွတ္ေတာင္ မထုိးခုိင္းေတာ႔ဘူး၊ သူတုိ႔ဘာသာ သူတုိ႔ တင္ၿပီး ဆင္း ခုိင္းတာ။ အဲဒီမွာ OT မဆင္းခ်င္တဲ႔ သူကိစၥရွိလုိ႔ ျပန္မယ္႔သူဆုိ ကိုယ္႔ အစီအစဥ္နဲ႔ ကိုယ္ျပန္ခုိင္းတယ္။ ဖယ္ရီ မေပးဘူး။ တခ်ိဳ႕ေတြက အရမ္းေဝးတယ္ေလ။ ဖယ္ရီ ေတာင္းေတာ႔ မေပးႏိုင္ဘူး။ မျဖစ္ မေန ကိစၥရွိလို႔ ျပန္ရမယ္႔သူက အခ်ိန္ပိုကလည္း မဆင္းခ်င္၊ ဖယ္ ရီကလည္း မရ၊ ေနာက္ဆုံး ေတာ႔ ဆင္းေပးရတာပဲ။ အဲဒီလုိ အခက္ အခဲေတြ ရွိတယ္။ ေနာက္ၿပီး လုပ္ခလစာကုိ အျမန္ဆုံး သတ္ မွတ္ေပးေစခ်င္တယ္။ အခုရတဲ႔ လစာအရဆုိOT  ေၾကး အရမ္း နည္းတယ္။ အဲဒါေၾကာင္႔ အခ်ိန္ပို မဆင္းခ်င္ၾကဘူး။ ဥပေဒအတုိင္း ႏွစ္ဆေပးတာေတာင္ နည္းတာ။ တစ္နာရီကိုႏွစ္ရာေလာက္ပဲ ရတာ ရွိတယ္။ OT  ကုိ လုပ္ငန္းအဆင္႔ အလုိက္ ကြ်မ္းက်င္မႈအလုိက္  ခြဲ ထားၿပီး ေပးတာေပါ႔။ အဲဒါ ေတာင္မွေတာ္ေတာ္နည္းပါတယ္။ အနည္းဆုံးလုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ ေပးရင္ေတာ႔ OT ေၾကးလည္း မ်ား လာမွာပဲေလ။

ဦးထြန္းေဝ (PMG အရက္ခ်က္ စက္႐ုံ အေျခခံအလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းဥကၠ႒)

လတ္တေလာ ေျဖရွင္းေပး ရမယ္႔ ကိစၥကေတာ႔အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ ကိစၥေပါ႔။ ဒါၿပီးသြား ရင္အလုပ္ရွင္အလုပ္သမားသေဘာ တူစာခ်ဳပ္ကိစၥက ဒုတိယလုိက္ တယ္။ ေနာက္တစ္ခုက အလုပ္ သမားဥပေဒအားနည္းခ်က္ေတြ ေပါ႔၊လုိအပ္ခ်က္ေတြလည္းအမ်ား ႀကီးရွိတယ္။ အဲဒါကို ထိထိေရာက္ ေရာက္ ျပင္ဆင္ဖုိ႔က တတိယအ ခ်က္ေပ႔ါ။ အဲဒါေတြလုပ္ဖုိ႔က လႊတ္ ေတာ္အဆင္႔ဆင္႔ ဆီသြားရေတာ႔ နည္းနည္းေတာ႔ အခ်ိန္ေပးရတာ ေပါ႔။ အဲဒါကို ကြ်န္ေတာ္တုိ႔က တုိင္းရင္းသား စည္းလုံးညီၫြတ္   ေရးပါတီနဲ႔ ပူးေပါင္းၿပီးေတာ႔ ဒါ ေလးေတြအျမန္ဆုံးျပင္ဆင္ဖုိ႔တြန္း အားေလးေတြ ျဖစ္ေအာင္ ေဆာင္ ရြက္တာပါ။ လုပ္ငန္းခြင္မွာ အနိမ္႔ ဆုံးလစာကို အျမန္ဆုံး မသတ္ မွတ္ႏိုင္လုိ႔ ဆႏၵျပမႈေတြ ျဖစ္လာ တယ္။ ဒါကိုမသတ္မွတ္ႏိုင္တာနဲ႔ နည္းတူ ကုန္ေစ်းႏႈန္းက လုိက္တက္လာတယ္။ အလုပ္သမား ေတြရဲ႕ အေျခခံက်တဲ႔ လုပ္အား ခက အရမ္းနိမ္႔က်ေနတယ္။ လုပ္ သားေစ်းကြက္ကလည္း က်ေန တယ္။ အဲဒါေၾကာင့္ ႏိုင္ငံျခားေတြ ကိုသြားၿပီး အလုပ္လုပ္ၾကတယ္။ ဘာ႔ေၾကာင္႔လဲဆုိေတာ႔ အနိမ္႔ဆုံး လစာကိုအာဆီယံႏႈန္းထားနဲ႔အညီ မသတ္မွတ္ႏိုင္လုိ႔ပဲ။ ကြ်န္ေတာ္တုိ႔ ကေတာ႔ အာဆီယံႏႈန္းထားအထိ မဆုိလုိပါဘူး။ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ လူမႈဘဝေတြက ေလာက္ င႐ုံေလးပဲ ေပးလုိက္တယ္ဆုိရင္ ဒီႏႈန္းထား တစ္ခုကိုသတ္မွတ္ေပးရင္ပဲ အဆင္ ေျပသြားႏိုင္ပါတယ္။

မႏြဲ႕ယဥ္ဝင္း  (တုိင္ရီဖိနပ္စက္႐ုံ အေျခခံအလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္း ဘ႑ာေရးမွဴး)

လုပ္ငန္းခြင္ အခက္အခဲေတာ႔ စက္႐ုံမွာ အနည္းဆုံးလစာမသတ္ မွတ္ခင္ လူေနမႈစရိတ္နဲ႔ ေလာက္င တဲ႔ လစာကို ညွႇိႏိႈင္းထားတယ္။ အျခား အခက္အခဲကေတာ႔ OT (အခ်ိန္ပို) ေပါ႔။ အလုပ္လုပ္ခ်ိန္ ရွစ္နာရီထက္ေက်ာ္တဲ႔  OTမွာ အလုပ္သမား ဘက္ေရာအလုပ္ ရွင္ ဘက္ေရာ စိန္ေခၚမႈေတြ ရွိေန တယ္။ အလုပ္ရွင္ဘက္ ကလည္း လုပ္ ငန္းေတြ အမ်ားႀကီး ရွိလာ တယ္။ အလုပ္သမားေတြ ဘက္က လည္း OT ကုိ သူတုိ႔ ဆင္းခ်င္ ဆင္းမယ္ မဆင္းခ်င္ မဆင္းဘူး။ အမွန္တကယ္ OT က ဥပေဒ သတ္မွတ္ခ်က္ ရွိတယ္။ႏွစ္ဆဆုိ ႏွစ္ဆေပါ႔။အလုပ္သမားေတြဘက္ က်ေတာ႔ ဒါမ်ိဳးမဟုတ္ဘူး။ ဥပေဒ အရတစ္နာရီငါးရာဆုိလည္း မဟုတ္ ဘူး။  အလုပ္သမား ေတြဘက္က လည္း သူတုိ႔ ကြ်မ္းက်င္မႈအလုိက္ ေတာင္းဆုိတယ္။ အဲဒီလုိစိန္ေခၚ မႈေတြေတာ႔ရွိတယ္။ တျခားအခက္အခဲကက်ေတာ႔ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ အစည္းရဲ႕ အခက္အခဲရွိတယ္။ ကြၽန္မတုိ႔ စက္႐ုံဆုိရင္ အလုပ္ သမားေတြကုိ ဌာန တစ္ခုကေန တစ္ခု ေျပာင္းခုိင္းတာမ်ိဳး ရွိ တယ္။

အေထြေထြ လုပ္သားအေနနဲ႔ ေခၚတယ္။ တျခားဌာန အလုပ္ မ်ားရင္ သြားလုပ္ရတာေပါ႔ေနာ္။ အလုပ္ရွင္ဘက္က လုပ္ငန္းခြင္ စီမံပုိင္ခြင္႔ရွိတယ္။ ဒါေပမဲ့ အလုပ္ သမားက်ေတာ႔ မလုပ္ခ်င္ဘူး။ အ လုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းကို အကူအညီေတာင္းတာမ်ိဳးေပါ႔ေနာ္။အလုပ္ သမားအဖြဲ႔အစည္းကလည္း ဥပေဒ အရၾကည္႔ေတာ႔ ဒါ မွန္ေနတယ္ ေလ။ အဲဒီၾကားထဲမွာ အလုပ္ သမား အဖြဲ႕အစည္းက ဒါမ်ိဳးက် ေတာ႔ အားမကိုးရဘူးေပါ႔ ဆုိတာ ေလးေတြျဖစ္တယ္။ အလုပ္သမား ေတြကို နားလည္ေအာင္
ရွင္းျပရ တာေလးေတြေတာ႔ ရွိတယ္။

မျဖဴသီေအာင္ (Y’S Myanmar  အထည္စစ္စက္႐ုံ)

ကြၽန္မတုိ႔ ႀကဳံေနရတာက ေတာ႔ လုပ္ငန္းခြင္ ဆက္ဆံေရး အဆင္မေျပတာပဲ။ ွကစနမလင်သမ (အလုပ္ၾကပ္) ေတြက ကြ်န္မတုိ႔ကုိ အခ်ိန္ပိုမဆင္းမျဖစ္ အတင္းဆင္း ခုိင္းတယ္။ အခ်ိန္ပို မဆင္းခ်င္ရင္ မလာနဲ႔ ဆုိတာမ်ိဳးေတာင္ေျပာ တယ္။အလုပ္သမားေတြမွာ စိတ္ ဖိစီးမႈ အရမ္းမ်ားတယ္။ အခ်ိဳ႕ဆုိ ဖိအားေပးလြန္းလုိ႔ မူးေမ႔လဲၿပီး ေဆး ခန္း ေရာက္တာ မ်ိဳးေတာင္ ျဖစ္တယ္။ ေဆးခန္းမွာ ဆရာဝန္ ကိုယ္တုိင္က ဒါဟာစိတ္ဖိစီးမႈ မ်ား လြန္းလုိ႔ ျဖစ္တာပါဆုိၿပီး ေျပာပါ တယ္။ ကြၽန္မတုိ႔ ဒီအေၾကာင္း
ေတြကိုလည္း ဒီေန႔ဖိုရမ္မွာ ေဆြး ေႏြးသြားမွာပါ။ လက္ရွိ ရင္ဆုိင္ ေနရတဲ႔ အခက္အခဲေတြကို ဒီဖုိရမ္ ကေနတစ္ဆင္႔ကူညီ ေပးႏုိင္လိမ့္ မယ္လုိ႔ ယုံၾကည္လုိ႔လည္း ဖုိရမ္ကုိ လာတက္တာပါ။

မေအးျမတ္သဇင္(အီလန္ ျမန္မာအထည္ခ်ဳပ္ စက္႐ုံ)

ကြ်န္မတုိ႔ အေနနဲ႔ေတာ႔ လက္ ရွိ ရင္ဆုိင္ေနရတာ အခ်က္ႏွစ္ခ်က္ ေပါ႔။ ပထမတစ္ခ်က္က ခြင္႔ကိစၥ ။ခြင္႔မွာေရွာင္တခင္ခြင္႔ယူခ်င္ တယ္ ဆုိရင္ ခုိင္မာတဲ႔ သက္ေသျပႏိုင္မွ ယူခြင္႔ေပးတယ္။ အခု သႀကၤန္ ပိတ္ရက္ေတြမွာ နယ္ျပန္ၾကျပီး အ ခ်ိန္မီေရာက္မလာႏုိင္ တဲ႔သူေတြက ကြၽန္မတုိ႔ဆီခြင္႔တုိင္ေတာ႔ ကြၽန္မ တို႔က ေရွာင္တခင္ခြင္႔ဆုိပီး တင္ ေပးတယ္။ ဒါေပမဲ့ ေရွာင္တခင္ခြင္႔ မေပးဘဲလုပ္သက္ခြင္႔ဆုိၿပီး လုပ္ လုိက္တယ္။ တခ်ိဳ႕ေတြ တအားေဝး လုိ႔ အခ်ိန္မီေရာက္မလာႏိုင္တဲ႔ သူ ေတြဆုိရင္ သုံးရက္ ဆက္တုိက္ ပ်က္ရင္အလုပ္ျဖဳတ္ပစ္လုိက္ တယ္။ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္း ကို ဘာမွ အေၾကာင္းမၾကားဘူး။ေနာက္ဆုံး ဘာခြင္႔မွ မယူေတာ႔ ပါဘူး။ အလုပ္ျပန္ခန္႔ပါ ဆုိတာ ေတာင္မရဘူး။ အလုပ္ရွင္ အလုပ္ သမား သေဘာတူစာခ်ဳပ္ကုိ ခ်ိဳး ေဖာက္ ခံေနရတယ္။ ေနာက္တစ္ ခ်က္ကအလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား တုိက္႐ုိက္ စကားေျပာခြင္႔ မရတာ ပါ။ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမား စကားေျပာဖုိ႔ဆုိရင္ သူတုိ႔ကအလုပ္ရွင္နဲ႔ စကားေျပာ စရာမလုိဘူးဆုိၿပီး စကားျပန္နဲ႔ ကြၽန္မတုိ႔ကိုေပးေတြ႕တယ္။ အမွန္ ကအလုပ္ရွင္အလုပ္သမား လုိအပ္ခ်က္ေတြကို တုိက္႐ိုက္ေဆြးေႏြး တာ ပိုမေကာင္းဘူးလား။ အဲဒါမွ ေကာင္းမြန္တဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္ ျဖစ္မွာ ေပါ႔။ အခုေတာ႔ အလုပ္ သမား အဖြဲ႕အစည္းဝင္ေတြကုိ အလုပ္ရွင္ က အသိအမွတ္မျပဳသလုိ ျဖစ္ေန တယ္။
Source:popularmyanmar.com

Share on Google Plus

About Editor

This is a short description in the author block about the author. You edit it by entering text in the "Biographical Info" field in the user admin panel.