လွိုင္သာယာ ဆနၵျပ အလုပ္သမား ေတြကို တရားစြဲ

စက္မႈ ဇုန္ ဆနၵျပပြဲေတြ ျဖစ္ပြားခဲ့

လွိုင္သာယာ ျမို့နယ္ စက္မႈဇုန္ (၂)၊ MIDAS Industry Co., Ltd. အထည္ခ်ုပ္ စက္ရံု က ဆနၵထုတ္ ေဖာ္ရာမွာ ဦးေဆာင္ ခဲ့တဲ့ အလုပ္သမား ၂၂ ဦး ကို လွိုင္သာယာ ရဲစခန္း မွာ စက္ရံုက အမႈဖြင့္ ျပီး လာေရာက္ တိုင္ျကား ထားတယ္ လို့ သိရ ပါတယ္။

MIDAS အထည္ခ်ုပ္ လုပ္သား ေတြ ကို စက္ရံု ပိုင္ရွင္ ကိုရီးယား နိုင္ငံသား နဲ့ ပညာရွင္ နွစ္ေယာက္ ကို စက္ရံု ထဲမွာ ပိတ္ဆို့ ျပီး ဆနၵျပခဲ့ မႈနဲ့ အဲဒီစက္ရံုက ဧျပီ ၂၅ရက္ ေန့က အမႈ ဖြင့္လိုက္တာပါ ။

စက္ရံု မန္ေနဂ်ာ က ဆနၵျပသူ ေတြကို ဦးေဆာင္ခဲ့တဲ့ ၂၂ ေယာက္ ကို မတရား ပိတ္ဆို့ တားဆီးမႈ ပုဒ္မ ၃၄၁ နဲ့ အမႈဖြင့္ တိုင္ျကား ခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။

အမႈဖြင့္တာကို စစ္ေဆး တာသာ ရွိျပီး ဖမ္းဆီးမႈ မရွိေျကာင္း၊ ဒီပုဒ္မမ်ိုးက အာမခံ ေပးလို့ ရေျကာင္း လွိုင္သာယာ ျမို့နယ္ ရဲမႉး ဦးသန္းျမင့္ဦး က ေျပာပါတယ္။ လွိုင္သာ ယာ ျမို့ နယ္ စက္မႈ ဇုန္ အမွတ္၂ ထဲ မွာ ရွိတဲ့ ဒီစက္ရံု ဟာ စက္ရံုက ေအာ္ဒါ မရွိေျကာင္း အေျကာင္းျပခ်က္ နဲ့ မျကာခဏ အလုပ္ပိတ္ နားေနရ တာ ရွိျပီးေတာ့ ဒါေျကာင့္ စက္ရံု အလုပ္သမား ေတြက ဆနၵျပခဲ့ ျက ပါတယ္ ။

MIDAS အထည္ခ်ုပ္ စက္ရံု အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ အဖြဲ့ က မဇင္မာဦး ကေတာ့ စက္ရံု မန္ေနဂ်ာ ရိုင္းျပမႈ ေျကာင့္ အလုပ္သမား ေတြက အလုပ္ထုတ္ခိုင္း ခဲ့ေပမယ့္ ပိုင္ရွင္ဘက္က မေဆြးေနြးဘဲ သူ့သေဘာ နဲ့သူ စာထုတ္ခဲ့ တယ္ လို့ ေျပာပါတယ္ ။

စက္ရံုဘက္ ကို ေတာ့ ဆက္သြယ္ လို့ မရခဲ့ပါ ဘူး။

အထည္ခ်ုပ္ စက္ရံု အတြင္း ပိတ္ဆို့ ဆနၵျပ မႈေတြ ျဖစ္ခဲ့ ျပီးေနာက္ ဧျပီလ ဆန္းက လုပ္ငန္းခြင္ စည္းကမ္း ေဖာက္ဖ်က္ တယ္ ဆိုျပီး အလုပ္သမား ၄ဝ ခန့္ ကို အလုပ္ ထုတ္ပယ္ခဲ့ တာ ရွိပါတယ္။

အဲဒီလို လုပ္ လို့ ဆိုျပီး အလုပ္သမား ေတြ ဘက္က ဆနၵျပတယ္ လို့ ေျပာပါတယ္။

ဒီ တရားစြဲ ခံရတဲ့ အလုပ္သမား ေတြ ထဲ စက္ရံု မွာ အလုပ္သမား အမ်ားစု က ေရြးခ်ယ္ ထားတဲ့ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ ေတြ ပါဝင္ ေနပါတယ္ ။

အလုပ္သမား ေတြ ဘက္က ေတာ့ စက္ရံုက အမႈ ဖြင့္တာ ကို ရင္ဆိုင္ဖို့ ရွိျပီး ေတာ့ စက္ရံုကို တရား ဥပေဒနဲ့ အညီ မဟုတ္ ဘဲ ပိတ္လိုက္ဖြင့္ လိုက္ လုပ္ ေနတဲ့ အတြက္ ျပန္လည္ တရားစြဲ မယ္ လို့လည္း ဘီဘီစီကို ေျပာ ပါတယ္ ။

BBC Burmese
http://www.bbc.com/burmese
Share on Google Plus

About Editor

This is a short description in the author block about the author. You edit it by entering text in the "Biographical Info" field in the user admin panel.
    Blogger Comment
    Facebook Comment

0 comments:

Post a Comment